明尼苏达州的学区一直排着队，想从州长蒂姆·波伦蒂(Tim Pawlenty)为Q-Comp绩效工资计划预留的8600万美元中分一份羹。各区的计划或多或少都将基于TAP模式，该模式强调大师教师职位、以内容为中心的专业发展和学生成绩的提高。

在接下来的几个月里，我们将告诉你更多关于各个学区的计划，但首先要提到的是明尼阿波利斯郊区圣弗朗西斯的一项大胆的新薪酬计划。该地区的绩效计划将50%基于评估，50%基于学生的成绩增长。然而，真正引人注目的是优秀教师被允许晋升的速度:一位做得很好的新教师将能够在短短七年内达到薪酬表的顶端。更重要的是，不做正确事情的教师不会因为按照常规留在学区而得到报酬。他们会和其他人一样获得同样的生活成本增长，但他们实际上不会获得更高的补偿。圣方济各似乎涵盖了教师素质的两端:优秀的教师有理由去那里，而差的教师有强烈的动机去一个有传统工资制度的地区。