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教师多样性

全国所有公立学校学生中只有不到一半是白人,但五分之四的老师是白人。造成这种差异的部分原因是简单的人口统计学,其白人成年人比儿童多。但是,其他因素加剧了问题。有色人种的学位与白人的速度相同,尽管这些数字正在稳步提高 - 因此很少有资格教书。大学毕业生的有色人种较少,考虑到教学职业,对于那些这样做的人,他们通过许可测试,并以比白人同行的雇用和保留率更低。

这条漏水管道中的每个点都必须覆盖。

教师准备评论:计划多样性和录取

2021年2月

NCTQ的新数据研究了种族多样性与教师准备计划中的录取标准之间的相互作用。我们提供了有力的证据表明,这两个考虑因素不必是竞争目标,只找到了200个计划,这些计划都促成了更大的教师多样性并具有足够的入学标准。

通过匹配教师和学生竞赛,许多研究对学生学习有了好处。

对这些发现的反应应该是加倍招聘工作,还要研究可以做些什么来改善由看起来不像他们的老师领导的教室中的黑人和拉丁裔儿童的经历。令人不安的研究在决策学校和教师中遇到了重大偏见。

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根据美国人口普查的预测,教师和学生之间的种族差异很大,对于西班牙裔学生来说,预计将在2060年继续发展。

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鉴于教师劳动力是80%的白人,在不久的将来不太可能发生巨大变化,因此我们可以通过解决所有老师的“意想不到的偏见”来改善黑人和拉丁裔学生的教育成果。一项研究的研究表明,偏见以某种严重的方式蔓延到教师的日常决策中,例如谁被分配到了有天赋的计划。

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与白人儿童的老师相比,黑人和拉丁裔学生的老师效率不高,经验不足。

根据联邦每一个学生的成功法案,各州必须提出解决教师分配不平等的计划。各州可以要求学区更多地关注这个问题。NCTQ最近分析了这些国家计划的质量。

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探索教师的多样性

通过单击博客文章和出版物来探索教师的多样性。通过在下面选择子主题来过滤内容。

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