预算削减迫使成千上万的人密尔沃基，费城,芝加哥老师走出教室。虽然这是一个悲伤且再熟悉不过的故事，但它提出了一个重要的问题:谁会是第一个被解雇的人?

威斯康辛州的法律规定，裁员属于地方控制范围。尽管州法律给予了一定的回旋余地，但密尔沃基市在裁员时仍然坚持“后聘先炒”的做法，甚至不考虑教师的实际表现。但是密尔沃基可能失去的有效教师(如果相对初级)很可能是威斯康星地区的另一个收益。

在费城，那些碰巧缺乏经验的高效教师将遭受与宾夕法尼亚州其他学区相同的命运，因为州法律规定，当学区不得不裁员时，要保护有资历的教师。即使是那些幸运地在该州其他地方找到新职位的人，除非法律发生变化，一年后也将重新成为砧板上的砧板。

伊利诺斯州最近通过的教育改革法案(参议院法案7)规定，在达成的所有集体谈判协议中，资历、证书和绩效评估在裁员决定中都要优先于资历后法律的通过。不幸的是，目前CTU在芝加哥的合同要到2012年6月30日才到期。但一旦这一改变生效，芝加哥和伊利诺斯州其他地区将有能力保留他们的顶级教师，无论他们经验如何。

由于这三个城市的裁员，近2500名有经验的教师正在寻找新的职位，简单地瞄准新员工并不是减少工资和提高教育质量的方法。伊利诺伊州已经迈出了重要的一步，加入了科罗拉多州、俄克拉何马州和佛罗里达州等州的行列，以证明在州级层面上专注于留住教师的绩效是可能的。为什么其他州愿意接受更低的价格?

格雷厄姆·德雷克