在资金紧张的预算,这个赛季学区在全国是从事教师裁员。没有好的方法来减少劳动力,但某些方面比别人工作,即使在解雇合同所需的地区的初级教师虽然保持一些最坏的打算。圣地亚哥例如,提供提前退休计划的资深教师,以避免裁员。地区的大胆和智能移动两个孩子和预算是有意义的:它使教室里新天赋而产生短期和长期储蓄。

今年春天圣地亚哥提供提前退休合同2000 - +合格的老师,那些接近退休。地区希望至少633利用报价,他们做到了。以换取提前退休,经验丰富的教师将获得额外的工资,支付了随着时间的推移,除了常规的退休福利。

去年秋天,我们注意到达拉斯(见在这里)有勇气解雇教师表现不佳,而不是那些最新的系统。达拉斯,利用其相对可靠的数据在教师效能——缺乏腿筋甚至地区,没有一个老师合同。最近,Charlotte-Mecklenburg,另一个地区如果没有老师的合同,使得性能最重要的裁员标准。政策下,第一个将nontenured教师年终评估较差或课堂观察。之后,nontenured老师在许多其他类别(缺乏当前许可证、兼职、退休后受聘)会得到斧子。负责人彼得·戈尔曼希望他没有达到分解成终身教师来平衡他的预算,但如果这是必要的,他说,性能将是第一位来考虑。