怎么搞的阿琳阿克曼吗?
费城上个月的负责人要求教师签订个别合同根据州法律,即使规定没有执行已有25年。阿克曼显然是担心太多教师未能遵守要求(合同和法律),他们通知60天之前离开他们的工作。的负责人让她的方式,但它是一个小冲突在一个更大的战役中Ackerman似乎决心战斗。
看来老师的负责人是一个改革政策,改革者一直说阻碍费城的进展。很多都是在教师的合同,目前正在谈判和将于8月31日到期。
阿克曼,谁不是特别相关的教师质量问题在她六年的旧金山学校,说她的不耐烦资历的保护,拖出招聘和限制学校挑选他们想要的老师。她认为很难火无效的老师和最有效的教师应该支付更多。
所有的这些观点赢得了喝彩费城教师联合会,但工会也大声担心能够找到并保持教师。
问题是为什么阿克曼愿意现在这些特殊问题上不够强硬。
是因为她的同龄人在纽约、波士顿和芝加哥——适应全国教师素质的讨论已成功地提高了他们的老师队吗?是因为Michelle Rhee仍然在华盛顿特区的最高职位,尽管推一些相同的压力点?
或可能的原因更多的地方,比如,阿克曼的目标有非常公开的支持联盟教育积极分子?或者,国家收购费城的学校和nonunionized宪章的崛起,击球的力量已经减弱?
话又说回来,也许阿克曼对此次的数据。经过几年的进步在减少教师职位空缺的学校,去年工作需要的数量几乎翻了一番。
