“Slender”是研究人员迈克尔Podgursky而且马修·施普林格在本月发表的一篇论文中描述一下现有的关于绩效薪酬的研究。这个形容词的选择令人奇怪地亲切，甚至是文雅，考虑到背景是教师薪酬改革，这是一场名副其实的运动，在大肆宣传中，联邦和州的资金源头已经打开。

Podgursky和施普林格，为新推出的国家绩效激励中心，这可能是迄今为止对教师薪酬历史最好的总结。这包括90年代失败的绩效工资运动，现在可以找到绩效工资，成本有多少，支出有多高，以及如何衡量业绩。特别令人感兴趣的是对“纤细”实证研究的清晰而全面的回顾，其中仅包括关于该主题的9项研究。尽管如此，综合考虑，结果是令人信服的。9例中有7例发现了阳性结果;其中两项发现的结果是混合的，但没有一项发现的结果是负面的。然而，这些研究中有五项关注的是美国以外的薪酬计划，不幸的是，这意味着它们可能只是被快速地闻一闻，然后就因为无关紧要而被草率地抛弃了。