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2014年4月:老师excessing和放置

在本月的趋势线,我们研究什么因素决定教师销量超过以及销量超过教师被安置在学校。

老师excessing

Excessing教师发生在学校已经裁员由于任意数量的问题包括,但不限于,招生下降,预算削减或编程更改。销量超过老师不一定是失业,但是他们不得不离开他们的当前位置,找到另一个地区内,通常在另一个学校。传统上,地区使用资历来确定如何销量超过教师,确保教师资历最少的移动。

虽然已经有一些地区如何变化确定excessing因为我们老师去年涉及这个话题,很明显,资历仍然主导着这一识别过程。的114个区和2特许管理组织在我们的老师合同数据库,63%使用资历作为主要因素在决定哪些老师应该销量超过,比例为11%,考虑性能。

值得注意的是,教师时考虑性能确定的地区excessing去年没有改变他们的想法。这五个地区- - - - - -Cypress-Fairbanks (TX),丹佛,道格拉斯郡(有限公司),路易斯安那州复苏学区和奥尔良教区——在老师不认为资历excessing excessing过程中优先考虑性能。

放置后excessing

当销量超过教师,他们仍然学区的员工,在大多数情况下,有权通过他们的合同,一个新的安置在另一所学校。这些位置决定在不同层次根据地区不同,他们通常因素不同程度的资历。

四分之一的地区在我们的数据库中,校长或选址委员会选择销量超过老师被放置在他们的学校。在33区,人力资源部分配销量超过教师空缺职位。4个地区,克拉克郡(NV),杰斐逊县(有限公司),小石城和斯波坎- - - - - -给销量超过教师的不寻常的权利选择自己的位置根据他们的资历,没有输入或者从校长批准。在这四个地区,如果你最资深的老师找一个位置,你可以选择从列表中第一个职位空缺。

销量超过教师找不到位置

在少数地区拒绝迫使地方的教师到空缺(给校长拒绝老师的权利),有的时候老师销量超过后找不到位置。超过三分之一的地区在我们的数据库将这些教师职位空缺(主要输入或没有)出现后,定期招聘轮或在临时作业直到老师找到永久的位置。在八区,这些教师的合同写明最终将退出系统,通过被解雇或放置在无薪假期。

在Charlotte-Mecklenburg地区合同没有指定多久销量超过教师必须找到放置在他们离开之前。在克拉克郡(NV),小石城,曼彻斯特,棕榈滩县和斯波坎、教师储备召回权利长达两年,在此期间他们提供的职位是可用基于他们的资历。在芝加哥老师,教师被安置在一个“重新分配池”长达10个月,之后,如果他们没有获得一个永久的位置,他们可能会被解雇。道格拉斯郡(有限公司),这些教师重新分配的地区长达一年,之后他们被放置在无薪休假和优先级列表招聘长达两年。

的哥伦比亚特区也给教师最多一年获得永久的位置。不过,与其他地区还提供了这些老师收购或提前退休。具体来说,直流提供销量超过老师:

• 25000美元的收购,
• 提前退休,或者
• 长达一年的临时任务,继续寻找一个位置。如果他们不能找到另一个位置,年内他们将被解雇。

为什么这很重要?

如果地区不确保明确、公平解雇选择佳的老师,excessing往往成为一个解决方案的解决方案校长想要移动佳老师的学校。的不利影响是加剧这些特定的老师被放置在较之学校的空缺,在最空缺通常存在于一个地区。

地区继续开发,实施和完善绩效教师评估系统,我们将跟踪地区如何使用这些信息来驱动各种人事决策,包括配售销量超过老师。