地区趋势线，以前称为教师趋势线，提供可行的研究，以改善地区人员政策，从而加强教师劳动力。是否需要基于证据的政策和实践指导，以增强您每月招募，发展和保留伟大的老师的能力？伟德1946网页版

教师补偿的一个关键组成部分是健康保险。它比薪水更少的关注退休金，但是随着医疗保健成本的上升，这个问题将变得越来越明显。这个月，区趋势线使用来自教师合同数据库要检查学区涵盖了多少健康保险费，以及过去四年的变化。

保险费的覆盖范围

我们能够计算我们常规样本中124个最大地区中75个地区的健康保险费百分比。在这75个地区中，有40个地区（53％）涵盖了整个健康保险费。这有助于解释雇主支付的保费的平均份额是93％。根据来自劳工统计局，这一份额比雇主在私营企业（79％）所涵盖的平均份额要大得多，并且比州和地方政府雇主的平均承保范围（87％）要大得多。

除了一个例外，无论他们在该地区任职如何，地区都为每个教师的计划贡献相同的金额。乔治王子县公立学校（MD）是样本中唯一根据教师多年的经验来覆盖不同部分健康保险费的地区：在就业的前八年中，75％，此后80％。

随着时间的推移，健康保险保费

从2006年到2016年，平均年度健康保险费增长了58％，增加了负担，而不是雇主。根据来自同一时期的工人贡献增加了78％Kaiser家庭基金会。随着健康保险费变得越来越昂贵，学区是否会降低保费成本的份额？

虽然我们没有2006年的数据，但我们确实拥有有关37个地区的2012-2013学年的健康保险费覆盖范围的数据。这些地区的大多数（28个地区）涵盖了2016 - 2017年与2012 - 2013年相同的教师健康保险费。该地区涵盖的溢价部分在8个地区下降，范围从2个百分点降低奥马哈公立学校和伯灵顿学区（VT）降低了七个百分点蒙哥马利县公立学校（MD）。

曼彻斯特学区（NH）是唯一一个在五年内涵盖的教师保险费的局部增长的地区，该地区的保费部分涵盖从2012 - 2013年的85.5％增加到2016年的87.5％-2017。然而，该地区的合同指出，2017 - 2018年覆盖的最大部分将减少到85％，比2012 - 2013年低一半。

值得注意的是，教师合同数据库仅跟踪该地区涵盖的溢价部分，因此我们无法考虑在质量提供的健康保险。一些地区可能会选择通过减少其资助保费的一部分来解决健康保险成本的增加，而其他地区则可以通过改用更实惠的计划来降低保费成本。

健康激励措施

地区提供激励或处罚以鼓励员工保持健康的生活方式并不少见。例如，某些计划为吸烟者提供每月附加费，而另一些计划为完成健康评估或保持最新的预防性筛查提供了额外的钱或回扣。

肯塔基州为非吸烟者支付了全部保费，但吸烟者的保费只有95％。蒙哥马利县公立学校（MD）要求吸烟者再支付其保费的3％，同时还为任何完成健康风险评估和血液工作的员工提供了另外2％的保费。

结论

当他们向教师提供的医疗保健福利方面，大多数大型学区都是慷慨的。的确，虽然更多的地区正在减少他们为教师覆盖的健康保险费的部分，而不是增加份额，但我们样本中的绝大多数地区继续以一致的水平投资于教师的健康福利。

有兴趣了解更多吗？访问我们的所有数据，包括有关家属医疗保费的信息，这里。

这教师合同数据库包括有关美国147个学区和2个宪章管理组织的信息，包括：该国的100个最大地区，每个州最大的地区以及大城市学校理事会的成员区。该数据库为100多个政策问题的答案提供了答案，并提供了对教师合同，工资时间表和董事会政策的访问权，此外还提供了有关教师的相关州法律。