这样的例子纽黑文(见上图)故事,一些有害的资历特权的消亡可能看起来不太可能。有资历的侵蚀的迹象吗?

确实有。本月在亚利桑那州,一项新法律生效阻止地区和特许学校解雇教师基于任期或资历。立法作为更大的州预算法案的一部分,通过对国家的严重的经济衰退。立法者意识到学区必须解雇更多的教师比将预算危机的情况更高薪水的教师也可以考虑。

与此同时,在罗德岛州国家的新教育专员黛博拉要点上个月,直接主管辞职将教师转移到新的工作岗位的基础上资历。相反,开口应了“基于一组性能标准和学生需要的。”Gist is using the state's Basic Education plan, approved by the Rhode Island Board of Regents in June, to justify her actions. It requires that districts hire and train only the most highly effective staff and base teacher assignments on student need.

的罗德岛州的教师联合会不相信要点是坚实的法律基础和奋勇战斗的计划。指责新政策限制集体谈判的范围(这是实事求是地说,所有的国家法律和规则的目的),国家教师联盟的总统玛西娅贝克说,“没有任何国家法令,使(要点)有权决定什么将在(教师)的合同。”的opposing sides have agreed to take the conflict to a mediator.