最近的一项调查由一个私人组织,国家教育信息中心报告,40%的当前公立学校教学力量预计不会教学五年从现在。基于1028年的一项调查研究中,随机选择教师(反应率为48%),发现大多数教师计划离开职业只是由于退休。

具有讽刺意味的是,替代路线的日益普及项目在过去的二十年可能最终导致等待退休激增。尽管这些老师在游戏中可能会迟到,在三十岁或四十岁开始教第二职业,他们中的许多人仍然会选择去准时完成。

有一点需要注意,最近的一项研究的优秀教育联盟试图解决老师的失误,价格,盯住的保守估计每年全国取代教师的成本为22亿美元。爱意的计算基于劳工部估计消耗成本雇主一个离职员工年薪的30%。然而,这一数字教学的相关性可能会怀疑,鉴于地区一般,不幸的是,在招聘和培训投资相对较少——远远低于私营行业的同行,无论如何。

同时,盯住一个准确的估计必须解释,学区往往投入相同数量的钱来招聘和人员配备的人力资源办公室是否最终招聘400年或800年教师,给或者采取一些临时聘用的员工在一个紧缩接电话。的钱也要指导往往是固定的,舒服地分散到100新教师或挤在300年。

尽管想出一个合理的估计成本有其政治利益,旋转门的实际价格,学校董事会应该说服的结果——是有害的对学生成绩的影响。