我们知道稳定和领导能力是教师素质的基本要素的配方。所以一个文章上周发现,近四分之三的巴尔的摩的主要人口已经超过在过去四年里当然引起了我们的注意。

巴尔的摩显然是从事一些严肃的改革,导致一种第二十二条军规:当系统改革自然导致更多的员工流失率,所面临的独特问题的城市学区通常要求更具有改革思想的方法以及稳定和经验在学校领导角色。应该负责人安德烈斯阿隆索敞开大门,挥手再见,或者阻止所有出口和乞讨经验丰富的管理员留下来吗?

这个问题让我们想知道校长周转率看起来在其他大型城市地区。最近的一次考尔德的研究计算年度主要周转区,包括迈阿密戴德县,密尔沃基,旧金山,纽约,发现利率从19到26%。从这个角度看,巴尔的摩的主要周转率去年的22%(42空缺192学校)看起来不太异常了。

所以当阿隆索也许能找到一些安慰知道这不是一个问题具体到巴尔的摩,保留策略有效的主体必须是任何城市管理者的首要任务列表。