上周五,加州第二区上诉法院统治洛杉矶教师工会和无效解决缓冲区赤贫学校(在洛杉矶联合校区的裁员。和解仍然有效等待ACLU该州的最高法院的上诉。

这里有一些事情要记住这种情况下,对国家有重大影响的法律强制reverse-seniority裁员(“后进先出”)和整体的有效性向LAUSD的老师:

• 是什么引发了诉讼导致结算预算问题引发的裁员的破坏性影响三向LAUSD最贫困的学校。在2009年,这些学校的超过一半的教师和有替代品来授课。学校在较富裕的社区基本上毫发无损。

• 洛杉矶老师合同放大的影响reverse-seniority裁员在极贫困的学校就读。其规定要求教师放开的顺序将按地区而不是学校,是国家法律允许。2009年,洛杉矶最贫穷的学校没有经验的教师往往大大超过平均水平,这意味着他们不得不吸收裁员的最大份额。

• 讽刺的是,到2011年,两轮大规模裁员已经采取这样一个人数,学校的四分位数最高的贫困第一、二学年的比例相对较低的教师——略低甚至比学校家庭收入最高四分位数的。

• 解决完全免除45贫困学校最高的裁员。但另一个153所学校家庭收入的最低四分位数没有毯子免疫力。

• 的结算确保没有学校可以受到裁员超过平均水平。

• 一个EdTrust-West分析向LAUSD的裁员在2009年和2010年显示,很少有重叠的教师实际上被解雇那些在相反的顺序会被解雇的有效性。例如在2009年,典型的老师会被解雇了相当于在这个假设的模型少了五个月她的学生在数学教学收益比一般的老师。