巴尔的摩城市中越来越多的地区实施的重要的一步新的评估系统联系学生评级结果与老师。

多达60%的员工在某些学校收到不满意的年中评估。这是一个巨大的变化从几年前几个老师被评为令人不满意的。一些老师担心的评估是不公平的和地区为了避免加薪现在表现优异的教师资格的新合同。地方官员声称,新的评价系统是一种为教师提供他们需要的支持成为更有效的在教室里,显然需要一个地区历史的表现不佳。

虽然可能仍在系统中的缺陷,发展明确标准,为教师提供有意义的反馈是一个关键的步骤,正确的方向,当然一个文化的转变。

苏珊•道格拉斯