巴尔的摩,卡尔瑞普肯的家,电线,NCTQ总统凯特沃尔什,是最新的城市去NCTQ显微镜下看它的教师政策。除了这些文化图标,巴尔的摩有很长一段路要走,老师今年夏天合同谈判升温。

部分地区的努力支持新的改革通过国家要求学生成绩占至少50%的老师的评价等级。与学生成绩的因素,这是极不可能的地区将再次看到98%的教师被评为满意。

巴尔的摩上都取得了巨大的进展招聘更多的人才,在很大程度上要感谢它的喂食器“为美国而教和新老师的项目,现在灌装区一半的空缺。但在保持这些地区做一个可怜的工作的老师。“为美国教书”的教师是最有可能退出第一,紧随其后的是传统的培训教师。从其他国家(主要是教师招募菲律宾)最持久力。

而纽约,芝加哥和奥斯丁得到很多关注消除强迫配售制度由中央办公室,巴尔的摩也安静地这样做,重要的是吗无需处理当地工会进行谈判。马里兰州巴尔的摩很可能是唯一的地方认识到,它保留了权威——源于国家决定对所有老师的作业。是什么让巴尔的摩如此聪明?也许它的新法律顾问,他改地区退休后的工作马里兰州教育协会。

然而,巴尔的摩两年到这个新政策,还不知道如何处理没有主要想雇佣的教师。教师的数量支付全额工资,即使他们不负责教室开始堆积,没有法律解决方案,解决问题,纽约已经有类似的麻烦。它将改变在州法律采取教师工资,毫无疑问,这将改变在马里兰州的工会很难实现立法机关。