几个地区Tarheel状态显示出一些严重的勇气——通过考虑计划支付老师不同真的不同,这取决于,以及他们如何教。提供的薪水跳跃在这些提议的计划比全国其他我们所看到的,和关注他们的潜力似乎信号实现微分薪酬计划的兴趣不断增加,不只是象征性的。

吉尔福德县最近批准了一项计划把奖金给数学教师在师资不足的学校任教建仓。这个大胆的计划不仅仅是微分支付,不过,有一个性能组件:教师成就将使生产更不过,每年高达14000美元。其他学科教师能多赚6500美元每年在师资不足的学校任教的教学。县已经试图让老师hard-to-staff学校2500美元的签约奖金,但数量只有温和的影响。主管格里格说:“我不知道它会工作……我知道我们在做什么不工作。”

另一个建议目前在州议会将大约15000美元的高额奖金首次在几个国家数学教师最穷的县。真的好东西发生,需要人做得到他们所需要的教师。坚持下去,Tarheels !