随着学年的结束，NCTQ正忙着分析新批准的集体谈判协议。各区在这些问题上分歧很大，但有一点是共同的:大家都觉得很难达成一致。只有一个人(Fargo)在旧合同到期前批准了新合同。
这里是重点(我们的古墓数据库载有协议全文):
佛罗里达州布里瓦德县(2012年7月1日- 2014年6月30日)
- 布里瓦德县给教师1%的工资追溯奖金上一学年，今年的生活成本上涨了1.5%。今年还会有某种形式的奖金，但数额还未定。
- 该地区正在限制对教师的捐助健康保险费在目前的水平上，如果计划成本增加，教师将承担额外的成本。
法戈、ND(2013年7月1日- 2015年6月30日)
- 所有的老师都会得到一个提高大约900美元。
- 工会赢得了一项新规定，允许教师提交一份不满并且请求仲裁如果结果不是老师喜欢的，可以通过工会或个人。该学区的一线希望是，仲裁没有约束力。
夏威夷(2013年7月1日- 2017年6月30日)
- 有效地恢复以前的减薪在美国，所有教师都将获得5%的全面加薪以及逐级加薪。该地区也踢在更高的部分健康保险费该公司的市场份额从50%提高到60%。明年，教师的工资将提高3.2%，但不会有逐级增长。然后有效性网关开始:在2015-2016年，只有高效和高效的教师才会加薪，在2016-2017年，达到标准的教师(高效或高效)将获得3.2%的加薪。
- 委员会的政策现在要求教师必须有六个“有效”学期(三个学年)才能挣到钱任期内．当他们达到这一目标时，该合同将奖励他们2500美元的奖金。
- 现在所有的老师都有年度评估以学生成长指标为基础的评价率达到50%;评价等级由原来的3个分为4个。
- 在接下来的两个学年中，每年都将增加21个小时的专业发展通过延长所有教师的工作时间来提供。
AR小石城(2012年8月1日- 2015年10月31日)
- 教师工资2012-2013年的薪资涨幅追溯至2.8%，下一学年的薪资谈判仍在进行中。尚未公布的有关国家资金和医疗保险费变化的数据可能会影响最终协议。
- 为了跟上州法律的最新变化，该地区现在将使用新的评价体系这要求学生成绩数据是评估的一个组成部分。
- 应该裁员现在，教师们将根据评分系统的分数被解雇，在这个评分系统中，绩效、评估、出勤率和学位/专业发展的权重与资历相等，而不是资历。
- 的退休的动机允许教师获得累积的未使用的病假的支付在该合同中被取消。
奥克兰(2012年7月1日- 2013年6月30日)
- 自2008年以来，奥克兰的教师们第一次得到了一份加薪．在6月份结束的学年里，教师们获得了2.4%的追溯加薪;有关2013-2014年薪酬方案的谈判仍在继续。改变加州资助学校的方式意味着奥克兰有更多的资金，在谈判桌上也有更多的讨论。
- 多达四所学校将试行一种新的老师的评价基于性能标准的仪器;每所学校都可以提交自己的评估系统提案，根据现有资源，被选中的学校将参与2013-2014学年的试点。
有关奥克兰的更多信息，请查看我们的奥克兰地区研究，于2013年3月上映。
斯普林菲尔德马(2012年7月1日- 2014年6月30日)
- 新老师和大多数现任老师都被安排在新的工资表该合同称，与周边地区的学校相比，这里的学校更具竞争力。以下是调整和加薪计划的概要:
- 该合同将车道数量从9条减少到5条，但该学区继续惩罚没有获得硕士学位的教师，他们的平均工资增长了2%，而拥有硕士学位的教师的平均工资增长了3%。
- 教师将在未来三年获得5.5%的加薪。
- 直接回应NCTQ的建议春田地区研究老师们不会再收到这么多了病假(从15个减少到10个);然而，如果教师使用四天或更少，他们将在学校的最后一天获得额外的5天病假奖金(总共15天)，大概是为了让他们可以在退休时兑现这些天。
想了解更多我们追踪的合同信息吗?联系我们的Tr3教师合同数据库管理员Ginger Mooredgmoored@nctq.org．