我们最近对我们的古墓数据库，在那里你可以比较美国100多个学区管理教师的地方政策和州法律。该数据库允许您比较几乎所有影响教师的因素，包括:

• 假期:教师每年享有的病假、事假和其他假期的总和
• 解雇:地区在解雇教师时必须遵循的程序
• 评估:如何以及何时对教师进行评估
• 裁员:如何选择教师进行裁员，以及被解雇教师的权利
• 终身教职:如何以及何时授予教师终身教职
• 工资:教师的年薪、加薪和奖金的原因和数额
• 福利:提供给教师的附加福利的种类和数量
• 日历:学校的天数，工作时间和准备时间
• 班级人数:各年级允许的最大班级人数
• 工会权利和特权:工会官员的利益和角色，以及他们放弃部分教师合同的能力
• 调动和分配:在学校安排教师和给他们分配课程的规则
• 专业发展:为教师提供的专业发展类型，包括指导
• 一般雇佣条款:管理工作条件的政策，如着装规范和纪律做法
• 不满:允许的不满类型以及提出和解决不满的程序

我们从州法律、教师合同、学校董事会政策、校历、工资表、教师评估手册等中提取了这些数据。我们已经整理了数千份文件，所以你不需要这样做。

的升级我们对TR3做了改动，让用户更容易比较不同地区的数据。TR3数据库的访问者现在可以:

• 根据州、学生入学率和免费午餐/减少午餐人数的百分比，对100多个地区进行排序。这一变化意味着你可以看到教师评估的频率克利夫兰例如，与类似规模的学区的教师相比奥马哈而且威奇托．



• 选择地区的子组别进行比较。如果你只想比较一年级教师的工资纽约市对于其他大型高贫困地区的同龄人的工资，你可以将搜索范围限制在全国十个最大的地区，这些地区的免费午餐人口也超过75%:





• 跟踪您想要查看的数据。当你浏览我们的250个数据点，并检查那些解决你自己的问题的数据，比如职业发展天数、裁员程序和病假分配，TR3将在你的屏幕一侧保存你所选择的数据列表:





• 导出所有TR3区的所有数据(这是研究人员要求的功能)。这一变化将允许您生成一个巨大的电子表格，其中列出了100个TR3地区中每个地区250多个数据点的答案。引文将包括在内。

让我们知道你对这些变化的看法。您可以将反馈发送到姜停泊，我们的TR3经理。