尽管老师在全国地区裁员织机,“为美国而教似乎和以前一样有吸引力的一个选择学区。巴尔的摩Charlotte-Mecklenburg和纽约只是几个例子的学区保持“为美国教书”新兵学校尽管削减预算。Charlotte-Mecklenburg将在100年新组织教师,同时裁掉400多名教师。在巴尔的摩学校首席Andres阿隆索队成员的数量翻倍的计划,尽管找到额外的钱来支付他们的训练。阿隆索呼吁该组织“改革”的工具——援引大量前组织教师开始在1990年代现在担任校长,其他管理员和改革的领导人。

在纽约,总理Joel Klein将继续招聘组织队成员一起吗纽约的助教困难员工职位,所有在城市是否则招聘,并迫使校长老师的臭名昭著的过剩池。强制放置回滚的开创性尝试“双方同意”招聘。纽约不是保证新手教师工作,如果他们找不到位置(该地区过去),但是克莱因并不做任何试图隐瞒他的偏好,这些聪明的员工。一个信总理院长在当地大学的教育最好被理解为一个巴掌打在脸上,传统教师做好准备。信中说,“这些候选人都被确认后一个严格的和高度选择性的筛选过程,我们将与空缺职位给他们鼓励学校优先考虑。”

也许一些更深层次的问题是需要负责人为何如此不愿意放弃他们的组织承诺,当他们肯定有一个预算的理由放弃。这些是什么队成员将表,其他新老师不?尽管一些组织最大的公关可能会让你相信,否则,他们的老师也不能免于任何新老师所面临的困难,货架一样的低学生成绩结果任何第一年的老师。和他们中的大多数将在两年内消失。

答案并不复杂,但显然落在死的耳朵。“为美国教书”的教师是一个非常有选择性的过程的最终结果,甚至教育学校会淡淡效仿。