今天是我们关于NCTQ的新合同和其他政策变化系列的最新一期教师合同数据库，将重点介绍六个地区的一些变化:印第安纳波利斯、阿尔伯克基、克利夫兰、罗切斯特、安克雷奇和克里斯蒂娜(德)。

印第安纳波利斯公立学校，2013年7月- 2014年6月30日

印第安纳波利斯教育协会和印第安纳波利斯学校委员会之间的协议长达23页，是我们数据库中最短的协议之一。毫无疑问，2011年印第安纳州的一项法律将集体谈判限制在工资和工资相关的福利上，这促成了我们在印第安纳波利斯看到的精益协议。这份新合同带来了更多与前一份协议相同的内容，包括相同的薪水。

阿尔伯克基公立学校(NM)， 2013年9月- 2014年7月

由于没有太多的预算来改变薪酬，教师们收到了一份一次性1%的奖金。除此之外,阿尔布开克的最新合同主要关注语言的变化。与专业发展相关的一些变化:

• 职业发展:的合同包含了关于合作规划的新语言，但它有些松散。根据合同，合作策划会议五月只要不影响老师的准备时间，就可以发生;的合同没有进一步规定何时召开协作计划会议可以举行，如果举行的话。

克利夫兰大都会学区，2013年7月1日- 2016年6月30日

2012年，州议会通过了“克利夫兰计划”，授权市长办公室对该市陷入困境的学校系统进行一些彻底的改革。当克利夫兰教师工会继续在大多数常规问题上讨价还价时，克利夫兰计划中的改革改变了谈判的条件。因此，在合同的许多部分，资历让位于其他考虑因素。

• 老师转移:资历不再是王道。该学区现在使用加权计分系统来识别在预算削减或项目变更情况下非自愿转移的教师。在这个新的制度中，资历仍然扮演着一个角色，只是不再那么重要了。总分基于教学经验、认证领域、执照和专业培训。分数最低的教师是第一批被非自愿调动的。对于自愿转学的学生，学校遴选委员会不再允许将资历作为决定聘用谁的主要因素。
• 裁员:在决定谁被解雇时，资历可能只是一个次要因素。召回期限从5年改为3年。
• 评估:5个俄亥俄州的学区(哥伦布，托莱多，辛辛那提，代顿和克利夫兰)在NCTQ的教师合同数据库，克利夫兰是唯一一个没有使用俄亥俄州教师评价系统(OTES)。该地区已经发展出了自己的模式教师发展与评价体系。该州要求所有教师进行两次正式的课堂观察，而克利夫兰则要求两次正式的课堂观察和三次非正式的课堂观察。克利夫兰还在评估中建立了一个不同寻常的上诉程序。从第一次课堂观察开始，教师可以向主管申诉任何评估事件。
• 上课时间:今年学生和老师的工作时间都延长了。学生每天上学的时间从6小时30分钟增加到整整7小时;教师现在工作7小时20分钟，而不是6小时40分钟。作为比较，托莱多和哥伦布的小学教师群体每天分别工作六个半小时和五个半小时。
• 班级规模:老师们不仅工作时间变长了，他们的负担也变大了。小学的班级规模增加了3到5名学生。在中等水平，而合同过去限制了一个老师一天的学生人数(最多170人)，现在将每个班级的学生人数限制在30人。
• 工资:州法律要求所有学区制定基于绩效的差别薪酬制度，从2013年到2014年生效。为此，克利夫兰在教师职业道路上确定了五个层次:常驻教师、专业教师、专家教师、领导教师和专家教师。教师的职业发展是由教师的职业发展决定的成就单位。地区仍在决定成就单位的组成。本学年开始时，教师在每一层的排名是由去年传统工资表中最近的排名决定的。最后两层，领导者和专家，是教师可以申请的职位，需要审查过程。被选为这两种角色之一的教师将获得津贴。

这一轮选举的最后三个选区只发生了很小的变化。

罗切斯特市学区，2013年6月30日- 2015年7月1日

• 工资:在达到工资表上的最高等级之前，教师们的年龄会越来越大，头发也会越来越白。此外，还增加了“长寿”步骤，将达到最高工资所需的年限延长1年，达到48年。哇。教师们今年将获得1%的年度调整加薪，他们的工作经验将在第二年增加。

安克雷奇学区(AK)， 2013年7月1日- 2016年6月30日

• 工资:的合同规定教师工资增加1%。
• 离开:教师可以享受额外的半天事假，从每年2.5天增加到3天。带薪休假也从15天增加到16.5天。

克里斯蒂娜学区(DE)， 2013年7月1日- 2016年6月30日

• 工资:教师工资为今年平均上涨了3%。其中略高于2%的加薪来自于再增加一年的工作经验;剩下的0.8%是年度调整。