本月的一期赶上合同带来了NCTQ三个学区合同变更的消息教师合同数据库：克拉克县(NV)学区，堪萨斯城学区而且波特兰公立学校．

克拉克县学区(NV)， 2014年10月9日至2015年7月31日

克拉克县最新合同中最大的变化与教师的工资有关。

工资

2014-2015学年有两种薪资安排。其中一个时间表涵盖了2014年9月至2015年2月底的教师。这个计划在工资计划的每一步都增加了一个级别，有效地提高了教师每一步的最高收入。第二项工资计划涵盖2015年3月至学年结束的教师，包括所有教师的工资全面增长1%。

堪萨斯城(MO)学区，2014年8月2日至2017年8月1日

堪萨斯城的最新合同包括对申诉程序、教师工作日、合作计划和教师工资的改变。

不满

目前的合同显示了一个新的申诉程序，该程序的第三步不再由地区和工会代表(申诉申诉小组)负责，而是由一个公正的第三方决策者取代，通过与调解人的可选会议和与听证官员的会议:

2011 - 2014合同		2014 - 2017合同
第一步:直接主管 第二步:人力资源总监 第三步:申诉小组 (由地区及工会代表组成) 4 .主管 步骤5:仲裁员		第一步:直接主管 第二步:人力资本总监 步骤3:中介(可选) 第四步:听证官 5 .主管 步骤6:仲裁员

教师工作日

根据最新的合同，教师每周的工作时间总共减少了70分钟。以前的合同要求教师每周每天工作8小时，而新合同要求教师每周有一天增加工作时间(周三工作8小时30分钟)，其他所有日子都减少工作时间(7小时35分钟)。

协同规划时间

在之前的合同中，教师每天有40分钟的“公共时间”。协作计划最多可使用4个40分钟的公共时间会议。目前的合同取消了普通的时间计划，取而代之的是周三延长的一天。周三额外的75分钟用于专业发展、员工会议、部门或职系会议和数据循环会议(评估和解释数据以供学习)。延长的周三工作日是为了小组工作而设计的，并且是在合同要求的250分钟个人计划时间之外。

工资

今年，教师的工资增加了1%。此外，每个工资通道的最后一步(步骤16A和20A)已经永久地向上调整了1%，并将在2015-2016年再增加1%。

波特兰公立学校，2014年8月27日至2016年8月26日

最后，介绍了本版所涉及的三个地区赶上合同到目前为止，波特兰的合同变化最大，更新的政策影响到上课时间、教师工作日和工作周、裁员、工资、福利和病假。

学校的一天

从2015-2016年开始，每天的上课时间将增加20分钟，从6小时10分钟增加到6小时30分钟。但是，一学年的上课天数将从180天减少到178天。整个学年的教学时间净增加了46个小时。

教师工作日和工作周

下一学年，教师的工作时间也将从每天6小时30分钟增加到7小时30分钟。其中180分钟的额外时间用于学生援助、每月教师会议、课程会议和专业发展等活动。但是和学生一样，老师的学年也会缩短;从2015-2016年开始，教师的工作天数将从目前的187天减少到183天。

裁员

波特兰对其裁员政策做出了轻微改变，以回应州法律要求使用教师评估评级，并取消了资历作为裁员的唯一依据。

虽然之前的合同将工龄作为裁员的主要因素，但它允许优先考虑“资格或能力更强”的教师。新合同修改了这一定义，意味着更好的教师绩效评级。因此，虽然该学区根据法律规定，将教师的绩效评分纳入了政策，但实际上，资历仍然是普遍的标准。

工资

该合同冻结了2014-2015年的工资和步数增长，但批准的变道除外。在2015-2016年，教师的生活费用将增加2%，工资也会增加。

好处

2015-2016年生效，该地区对任何健康保险费增长的成本分担上限为3%。

病假

从2015-2016年开始，该地区将把教师的累计病假天数限制在183天，低于之前合同规定的187天。与此同时，教师的学年减少到183天。