这个月的赶上合同进度在我们的五个地区的合同变更报告教师合约资料库：旧金山联合学区，阿尔伯克基公立学校，布里瓦德县学区，埃尔金校区U-46和塔尔萨公立学校．
旧金山联合学区，2014年7月1日至2017年6月30日
旧金山最新合同中最显著的变化是增加了全职教师和代课教师的基本工资。该学区还对教师的备课时间进行了调整。
工资福利
在2014年7月1日至2017年1月1日期间，教师的工资将增加12%的生活费，在合同期限内分配如下:
- 2014年7月1日:2%
- 2015年1月1日:2%
- 2015年7月1日:1.5%
- 2016年1月1日:1.5%
- 2016年7月1日:2.75%
- 2017年1月1日:2.25%
代课老师
这不是什么秘密，全国许多地区都面临着代课教师短缺2014年11月旧金山门 文章报道,旧金山也不例外。大幅提高代课教师的工资可能有助于缓解教师短缺的问题。代课生从一级开始，除非他们在前两个学年连续工作超过70天。一旦他们符合第2级的资格，他们就可以追溯至年初获得较高的税率。如果在任何学年中没有达到至少71天，他们将恢复为一级。对于在同一任务中连续工作超过10天的替代者，每日奖金率追溯至该任务的第一天。
准备时间最新的合同将给予小学教师的免税准备时间从每周60分钟增加到150分钟，增加了一倍多。
阿尔伯克基公立学校(NM)， 2014年7月1日- 2015年6月30日
在阿尔伯克基，最新的合同变化围绕着绩效工资结构中的工资增长和逐步恢复到州一级的班级规模限制。
工资
阿尔伯克基的最新合同带来工资变动;但首先，为了理解这些变化的结构，需要一些背景知识:- 新墨西哥提供了一个3层的执照制度，分配基本工资，每个级别的教学执照。晋升到更高的执照水平取决于教师的表现和对其专业发展记录的审查。在每个执照级别中，教师的工资根据资历和高级学位而增加。当教师晋升到一个新的执照级别时，工资会有更显著的增长。
2014年5月，新墨西哥立法者投票决定给教师加薪3%，并将一级教师的基本工资提高2000美元。阿尔伯克基为第2级和第3级教师谈判加薪2000美元，使每个级别的基本工资分别达到3.2万美元、4.2万美元和5万美元。
已经获得新最低工资或更高工资的教师将获得3%的协商加薪。那些在每层都低于新的最低工资的人将获得更大的加薪，以使他们达到新的最低工资。例如，一名年薪4万美元的二级教师将获得大约5%的加薪，以达到新的最低工资4.2万美元。
班级规模
由于资金和预算的限制，阿尔伯克基公立学校(APS)在2011年获得了该州的豁免，可以超过该州的班级规模限制。阿尔伯克基现在正在缓慢地回到今年豁免前的班级规模。布里瓦德县学区(FL)， 2014年7月2日至2015年6月20日
在布里瓦德，合同变更包括申诉和福利;然而，最有趣的变化是该地区的绩效薪酬结构。
工资
教师们可以选择采用新的绩效工资制度，或者继续沿用原有的工资制度。这是一次难得的机会;一旦教师选择了其中一种，他/她就不能切换到另一种工资计划。
但有趣的是，祖父计划和绩效薪酬计划之间的差别很小有多少教师是有工资的。像往年一样，老师们继续上课这两个时间表获得更高的评估评级奖金;具体来说，那些被评为有效的人得到750美元的奖金，而那些被评为非常有效的人得到1000美元的奖金。两种计划在奖金数额上的差别降到了1美元:现在，高效教师的收入比按原有计划的教师多1美元。除此之外，两种工资表的基本工资保持不变。
最新合同带来的巨大差异与基本工资的计算方式以及教师如何按照工资表变动有关。教师的基本工资是将上一年的基本工资与所获得的绩效奖金相加得出的。此外，两种工资表的变动现在都取决于业绩，而不是资历。
今年教师的生活费没有增加。
不满
在新合同中，申诉程序略有变化。除了球员略有变化外，教师现在提出申诉的天数也减少了:14天(10个上学日)，而在上一份合同中，他们有25天(18个上学日)。好处
该地区对仅供员工使用的医疗保险保费的贡献已从2013年的91%降至85%。然而，该地区对健康保险的最高缴款金额确实从每月544美元增加到614美元。
2014年8月16日至2017年8月11日，Elgin学区U-46 (IL)
埃尔金地区的U-46教师今年的生活费将会增加;但更有趣的变化是在学区的协同规划时间、裁员和召回政策方面。
工资
本学年，教师将获得2.5%的生活费调整。
协同规划时间
新政策需要更结构化的协作规划时间。在之前的合同中，除了12月(120分钟)外，每个月需要240分钟的协同规划时间，这些时间可以用于多种方式。目前的合同引入了“专业实践日”和“地区协作日”，每一天都占教师总协作规划时间的50%。
在专业实践日，老师们和一群同事一起参加一个合作活动。通过对学生成长、专业实践和课程开发与实施的分析，重点关注学生的需求。
在地区合作日，地区会指派活动配合地区改善计划及地区专业发展委员会及指导委员会的工作。
每位教师的协作计划总时间不得超过10天。
裁员
以前的州法律只允许两个最高评价等级的教师在裁员后被赋予召回权。最近的一项法律修改将召回权扩大到在前两次评估中获得一次“需要改进”和一次“熟练”或“优秀”的总结评级的教师。然而，评价等级较低的教师有六个月的召回权，而评价等级较高的教师则有一整年的召回权。
塔尔萨公立学校(OK)， 2014年7月1日- 2015年6月30日
在塔尔萨的最新合同中，除了教师工资的最新生活费增长之外，没有什么可报道的:本学年，教师的生活费调整幅度为0.3%。但是，这实际上只影响了有30年以上经验的教师，因为除了工资表上的第27步及以上步骤外，所有步骤的工资从去年到今年都没有变化。