如果你把你的眼睛球在过去两周,你可能会错过老师裁员在华盛顿特区的证据是多么大胆总理Michelle Rhee特区学校可以,她宣布两周进入新学年区已经认识到需要解雇教师的人数并没有公布这个月底。

学校系统认为它不知道可怕的财务状况将之前他们花了900年春季和夏季招聘新老师——几乎四分之一的教师队伍。去年大约一半的被雇佣。

所以特区怎么不是解雇这些新手教师,他们几乎是第一个去别的地方吗?特区法规不做或资历的主要决定因素,和李已经抓住了这个法律纬度,而不是解雇教师主要的基础上“学校需求”——不管他们教学多久。校长已经分配的任务等级每个老师在考虑裁员,但他们不需要包括教师已经在砧板上去年收到不满意评价。

根据一份备忘录送到校长描述过程发生时,“学校需要“老师占75%的评级,包括各种各样的模棱两可的资格,如“学生成绩承诺”,“积极的课堂环境”和“使用数据对指令做出决定。”Notably, only 5 percent of the rating is based on a teacher's length of service and his or her (granted, virtually meaningless) evaluation ratings.

显然,流言蜚语,大量的经验丰富的教师没有分配给今年秋天他们自己的教室,而不是被分配给工作做的基础上表现不佳。这意味着裁员时,对学生的影响将会减少,这也应该减少公众的强烈抗议。

地区提供安全备份当校长必须本周在传达坏消息。