NCTQ长期以来一直支持根据学区的表现支付教师工资。更高的工资可以鼓励最好的教师留在教室里，鼓励有才华的人进入这个行业，因为他们知道他们的成就会得到回报。

2015年，达拉斯成为采用绩效工资取代传统工资制度的最大学区。本月公布的结果显示，该计划实施三年以来，该地区取得了令人印象深刻的成绩。

该学区报告称，教师留任情况有所改善，保留了86%的教师，而全州只有83%，但最关键的是，最有效的教师保留率最高。与此同时，效率评级最低的员工中有一半离开了，这也是关键。

此外，该学区还将该州评分较低的学校数量从43所减少到14所。达拉斯的毕业率显著增长，从2012年的83%增长到2017年的88%。

虽然不太可能把所有这些成就都归功于教师薪酬改革，但我们看到了烟雾的迹象，尽管我们还不能说有火。