是一回事,奥巴马总统表明它可能是好的解雇一名教师。另一件真正找到负责人愿意这么做。

在回顾报告地区的老师评价,费城负责人阿琳阿克曼显然是震惊。只有13教师劳动力的10700年被评为不令人满意。13的,只有五个被从他们的工作。

阿克曼然后发表了指令校长教师提高教育水平的观察。一群大约30校长已经接到通知,他们将被转移到一个新职位或9月的工作完全不够认真对待这份工作。然后她承诺,更多的老师会收到不满意评级在2009 - 2010学年。

阿克曼说她“预计一些骚乱”的教师和管理员的工会在回应她的建议,她是对的。没有债券像一个共同的敌人:老师们的联盟和校长的协会对阿克曼聚集在一起,表达他们的不满在倡议火苦苦挣扎的教师和校长,而不是为他们提供更多的支持和修复。因为支持和修复一般不提供给教师评价满意,我们这里不确定的逻辑,但这是他们提出的论点。

也面临当地工会的愤怒是总理Michelle Rhee,但这是她很习惯了。她已经通过了裁员250名教师在华盛顿特区,对表现不佳或缺乏适当的许可。大约三分之一的人的终身老师她把“90天的计划,”一个不常用的老师签署的合同条款,有效地使Rhee无权开除老师发现后不改善修复期。

不意外,华盛顿教师工会吸引人的结局,认为没有足够的支持。欧盟甚至打算吸引一些新手教师的终端也包含在这一轮裁员。

而采取的措施Ackerman和Rhee信号实际上势头驳回无效的老师可能是建筑,还有待观察是否老师保持解雇后,不可避免的上诉,法院判决,诉讼,工会的压力,等等。