华盛顿特区学校校长Michelle Rhee是坚持合同的老师不像其他国家吗?和当地的老师吗?联盟的其他人在他的组织成员之前。

拟议中的计划合同将擦去最后的老师吗?资历权利和加强终身职位的要求。作为交换,它承诺提高教师工资,甚至对那些教师选择坚持传统的计划,尤其是对于那些老师同意链接支付他们的课堂效率。

如果成员华盛顿教师工会与这些措施,批准合同学校系统永远不会是相同的,一件好事说我们。草案在桌子上建立两个付款?层。? ? ?在红色的或传统的层,老师会提高28%的五年合同,10000美元奖金坚持通过过渡。此外,该地区承诺缓和国际社会应该裁员发生,提供慷慨的提前退休或购买细节。

在绿色表现层,教师将放置在一个新的、更有利可图的薪水阶梯,封顶在以令人瞠目的136000美元。终身教师也不管他们已经有多少经验,回到试用一年的状态。在那一年,他们需要评估有利原则,是谁的判断受到中央办公室审核。

新的绿色支付规模将继续奖励教师的经验,但它将不再支付他们获得高级学位(我们知道不?t添加值)。绿色层老师会与红层同行相同的加薪和奖金,但绿色老师也有资格获得额外的20000美元最高奖金如果他们提高学生成绩。

只有教师已经受雇于学校会选择红色或绿色。任何教师聘请从这里开始就会自动被分配到绿色层。此外,新老师吗?试用期将扩展从当前三年四,在此期间他们会获得高分离开试用跟踪。Rhee已明确表示,他们的评价将会超过形式上的。

在使提议一个改革者的触动?年代的梦想是政策,所有招聘必须经双方协议的老师和校长,相比更多的惯例,包括地区人力资源办公室分配教师学校或给校长吗?只有有限的选择或者给老师几乎没有说他或她工作的地方。

有可能是老师会同意这样一个合同?没有人真正知道。联盟的负责人,乔治·帕克,和李联合路演今年夏天,显示教师的计划的优点。双方认识到他们吗?再保险以极快的速度移动,可能会暂停对许多人来说,尤其是当利润丰厚的新合同条款打开大基础需支付上百万美元,尽管还未实现华盛顿邮报》报告断言。它吗?不清楚,最可能的捐献者如盖茨基金会正在排队,尽管他们吗?再保险公开支持Rhee 100%。找到钱——公共或私人合同到期时继续这个计划在四年内可能更艰巨,但它将是一个错误低估Rhee吗?年代的决心。

与此同时,有特区政治解决。学校系统的控制是一个早期的胜利特区自治主张早在1960年代,它帮助建立黑人中产阶级作为老师带回家体面的工资支票。和她打电话的诀窍吗?他们喜欢她看到吗?哦,Rhee可能似乎对这些成就。她还关闭了学校,不可避免地使敌人。和作为项目负责人成立的新老师,她同情认为是火爆的新兵,不是土生土长的退伍军人。已经有感觉,总理要清洁房子,继续她开始在中央办公室和校长。

帕克已经连同Rhee公开调制方式的提议,虽然整个联盟的领导是乱糟糟地分歧。的风险失去自己的工会的支持,帕克似乎决心带来大变化。提高学生成绩也救不了。与特许学校的传统学校,现在竞争激烈,业余老师的工作,他说。他的改革派倾向是否运行更深的是任何人的猜测。虽然有怨言,尾部会刹住,国家联盟迄今为止似乎保持距离,至少公开,只有质疑如增加支付能否持续和考试分数将如何被使用。

那些反对合同Rhee希望有多种可能的口号。如果默克尔注意到合理的关切,她大胆的举动有机会生根和改善结果为该地区的学生。