西雅图的发现自己在采用新老师的最后阶段合同,与计划的可能性,在丹佛吗?脚步,即使它并?t完全填满。包括首次在西雅图合同协议的一系列福利学校教师选择工作地区指定为“高优先级”。Teachers in high-priority schools would be safe from districtwide lay-offs for a year and could snag bonuses for filling teaching positions that are historically hard to staff. Down the line there's the possibility of more bonuses after three years on the job.

看起来,所有的老师都同意在这些高优先级学校任教的人将有资格获得“奖金是否有效或者只是导致了在教室里舒适的温度。更好的调用这些计划耐力奖金。区设计这些项目减半措施需要意识到他们可以设置为相同的结果支付更多的钱。保留和招募一些英勇异常,这些学校管理通常被归因于这样一个事实:许多教师没有其他就业选择。