全国许多地区在吸引足够多的代课教师来填补缺课教师的空缺方面都面临困难。考虑到学生很可能会失分当他们的教师不在时，学区还面临着额外的挑战，即确保他们的代课教师是熟练的。考虑到这一点，学区能做些什么来提高代课教师的质量呢?
这个月,区趋势线突出代课教师池的样子全国最大的学区以及各区如何利用战略补偿和其他创新做法，以确保一个强大而稳定的代用人员池。
工作资格
在我们的124个选区(全国最大的100个选区和24个州中每个选区最大的选区)中，成为一名代课教师所需的资格各不相同。代课教师所要求的最低教育水平从19%的区(24个区)的高中文凭到大约三分之一的区(40个区)的学士学位不等。
除了教育要求外，一些地区可能会要求替身获得执照或证书。而只有5个选区(阿尔伯克基的公立学校，科罗纳-诺科联合学区(CA),盐都富含县学校(西弗吉尼亚州),波特兰的公立学校(或)圣地亚哥联合学区)要求代课教师持有正规教师执照，另外37个地区要求代课教师持有代课教师执照。
使用补偿策略
平均而言，替代工资从每天98美元到148美元不等。西雅图公立学校而且波特兰的公立学校俄勒冈州的替代工资最高，分别为210美元和203美元。代用薪酬也因各种因素而异。例如，当开始替代支付波士顿公立学校工资是149美元，如果他们是长期的代课教师，并且持有马萨诸塞州的教师执照，那么他们每天可以赚300美元以上。
除七个区外，所有地区的代用人员的薪金公式都受到若干情况的影响。在三分之二的地区，这一比率因工作天数而异。例如，有学士学位的代用品奥斯汀独立学区头30天每天赚80美元，31天到60天每天赚100美元，60天以上每天赚120美元。大约三分之一的地区还根据代课教师的教育或认证水平来调整薪酬。
越来越多的地区开始进行额外的区分。现在有16个地区向在某些学校或科目工作的代课老师提供更高的每日费用。有四个学区为在特定日子(通常是周一和周五)上课的代课老师提供更高的学费。
一些地区还通过提供奖金来鼓励代课老师多工作几天。每天都上班的代班人员每天可多获得30美元的奖金纳什维尔市公立学校．的洛杉矶联合学区如果代课老师在一学年工作130天或以上，每天可额外支付10美元。
其他地区认识到有经验的代用品的价值。例如,在道格拉斯县学区(CO)、在上一学年工作60天或以上的退休教师和代课教师每天可额外获得20至30美元的奖金。现在有四个区为替补提供了更多的薪水，因为他们的经验更丰富了。
滚动下面地图上的一个地区，查看代课教师的工资信息。你可以通过滚动黄色标记的区域来探索这些战略性薪酬政策。
创造让替代品感到被重视和支持的环境
除了战略性地使用薪酬之外，学区还可以通过旨在向代课教师展示他们是学校社会中有价值的一部分的政策，创建一个更稳定、更合格的代课教师队伍。例如，五个地区(布劳沃德县公立学校(FL),芝加哥公立学校，杰斐逊县公立学校(肯塔基州),迈阿密戴德县公立学校,圣贝纳迪诺市联合学区(CA))已经创建了一个替代池，这些替代池保证有一定的工作量，并获得额外的报酬作为该池的一部分。
大多数人都希望收到工作上的反馈以提高自己。通过某种形式的评估，让代课老师有机会从反馈中学习，这为代课老师提供了一个提高的机会，也显示了支持和投资代课老师的愿望。
然而，在我们的样本中，只有大约三分之一的大学区为代课教师提供接受评估的机会。在这44个国家中，有14个国家要求所有而11只在某些情况下(通常只在替补担任长期任务或对其表现存在担忧的情况下)才要求对替补进行评估。在其余的19个区，对替代品的评价是可选的，通常由建筑物管理员自行决定。
探索所有这些代课教师政策在全国最大的地区为自己自定义报表工具查阅教师合约资料库。
探讨国家对代课教师的政策国家教师政策数据库．