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医疗保险都是头条新闻国家而且当地的这个月的Trendline对新闻进行了分析健康保险费全国最大的学区的教师和他们的家属。

教师健康保险费的覆盖范围

在我们118个传统学区的数据库中，有72个学区明确规定了学区必须为员工支付医疗保险费的最高比例:大多数(71%)支付了至少90%的全额保费。大约一半(49%)的人支付全部费用。

以上不包括两个区锚地而且小石城-为员工的保费设定金额上限，而不是百分比上限。锚地为员工提供每月最高1540美元的薪酬;在小石城该学区每月提供358美元。虽然这些美元上限看起来相差甚远，但实际上两者都是如此相当慷慨的我们怀疑这两个城市在金额上的差异与生活成本有关。

此外，正如我们观察到的两年前，与所有其他部门相比，地区为其雇员支付的医疗保险费比例要高得多。根据美国劳工统计局(见表3)，去年私营部门、私营部门和公营部门的雇主分别为其雇员支付了81%、79%和87%的医疗保险费。以上地区的平均覆盖率为93%。

有几个地区在他们的健康保险政策中对健康行为有有趣的激励措施。格林维尔县(SC)支付其员工97%的保费，但吸烟者每月需额外支付40- 60美元。在杰佛逊县(KY)， 100%的员工保费被覆盖，除非员工是吸烟者，在这种情况下，只有95%的保费被覆盖。

为了应对不断上涨的成本，各区都在努力康涅狄格州,马里兰而且印第安纳州已经分阶段降低了各区每年的集体谈判会费合同期限。

受养人的保险范围

在教师合同数据库中，很少有地区明确规定他们将为受抚养人的健康保险费支付多少。在118个地区中，有57个地区没有明确规定员工家属的保险范围，我们将它们排除在分析之外，而不是假设它们根本不包括家属(因为很可能会有单独的备忘录来处理他们的政策)。

不足为奇的是，在那些在教师合同中列出了受抚养人保险比例的地区，覆盖至少90%保费的人数比覆盖员工保费的人数要少(47%对71%)。只有两个地区在他们的合同中明确规定，雇员的家属保险费根本不包括在该地区波尔克县(FL)和圣路易斯；然而，这两个地区都为其雇员提供了100%的保费。

以下是各区的数据:

雇主支付雇员受养人健康保险费的最高比例是多少?

上面的分类中不包括另外五个对受抚养人的保费覆盖率设置货币上限的地区。锚地，豪华版的(TX)和小石城提供每月$1,540、$330及$358的保障。明尼阿波里斯市每年提供3,850美元的家属保险印第安纳波利斯根据员工选择的计划，最高可提供8,445美元至12,142美元。

除去5个对家属保险费保险金额设定上限的地区，以及52个我们在这个问题上找不到相关语言的地区，我们发现数据库中的58个地区平均覆盖了其雇员家属医疗保险费的83%。

虽然与地区为员工提供的93%的平均保费覆盖率相比，这似乎要低得多，但与其他行业相比，这一比例仍然相对较高。美国劳工统计局(见表4)的报告显示，在雇主为家庭提供的保险方面，私营部门为69%，私营部门为68%，公共部门为71%。

同样，我们数据库中的地区在这个比较中看起来很慷慨。