注意，不要站得离任何人太近，也不要大声说出这个标题，但匹兹堡将校长加薪与业绩挂钩的计划值得仔细研究。

该计划将于2007-2008年推出，将改变薪酬结构并增加激励措施。负责人将不再自动获得年度步数增加。相反，每位校长如果在领导力、社区关系和学术等28项目标上取得进展，就有资格获得最高2000美元的基本工资增长。更重要的是，校长还可以根据学生的学业成绩获得最高1万美元的年度奖金。

这项补偿计划是主管马克·罗斯福的匹兹堡卓越城市领导系统(PULSE)计划的一部分，该计划旨在提高学校领导能力。为什么把重点放在校长身上?“好学校有好校长。糟糕的学校领导能力很弱。这是多么的真实——但遗憾的是，如此多的改革策略都没有认识到这一点。

匹兹堡行政管理人员协会(Pittsburgh Administrators Association)表示支持，并指出这种激励措施比校长传统的加薪幅度更大。该计划不包括撤换表现不佳的校长，只是说那些评价不佳的校长不会得到加薪，但会得到专业发展和提高的时间。

匹兹堡计划的前景看起来很有希望。对不起，我们情不自禁。我们非常高兴。不，说真的，已经停止了。