新洛杉矶联合学区9500万美元的工资系统本应是全国第二大学校系统的最先进的会计工具。但一系列的程序故障、硬件崩溃，以及仓促训练的办事员的错误，导致数以万计的地区员工领到了不正确的薪水。这次惨败的后果需要几个月的时间来纠正。

去年6月，约有7000名教师工资过低，但3.6万名教师的工资过高。该地区目前正在寻求收回近5400万美元的资金。

工会官员抨击洛杉矶警司布鲁尔对混乱局面的处理方式，提起诉讼，并敦促(不成功的)抵制教师会议。但不用担心，一位地区官员向公众保证，这个问题已经解决了“82.4%”。