行动研究有用的新研究,费城非营利,得出结论:教师招聘工作在博爱城严重阻碍了由一个非常集中的选拔过程,将各种规定的集体谈判协议,是不负责任的。通过比较费城的实践和政策其他市区以及周边郊区地区,最近的报告作为一个有用的补充,杰西卡·莱文和梅雷迪斯•奎因开创性工作的新老师项目和爱德华·刘Harvard-based项目的新一代教师。

最有趣的发现是,只有16%的费城学校面试和从池中选择教师的合格候选人(这个过程被称为“选址”。)为什么这么少?根据这份报告,在费城的集体谈判协议条款指出,三分之二的学校的教师必须投票给“选址”;然而,当地学校工会委员会(显然经常做)投票不能举行投票。因此,许多学校实际委托招聘过程区。这应该是一个问题,费城的学校的首席执行官保罗•眉毛追求复仇。