需求驱动竞争。议会通过了一项法案密歇根去年秋天，立法机构将要求学区为员工健康保险项目征集至少四次投标。目前，它是州教师工会的一个分支机构，为密歇根州大约一半的教师提供医疗保险，根据标准普尔的一项调查，这一非竞争性过程使密歇根州各地区的成本比2004年全国平均水平高出42%。

教师们担心失去一个低自付额和保险费的计划，但在目前的合同到期之前，未来的任何变化都不会发生。