在大多数地方，人事政策都是保密的。在大多数工作中，任何不恰当的行为，无论是性骚扰还是洗劫办公室的宝藏，都会让你被解雇。在佛罗里达在美国，不当行为只会让你受到轻微处罚，更值得注意的是，你还会被列入该州新的教师不当行为记录数据库，www.myfloridateacher.com．

紧随其后的是其著名的阳光法该州教育委员会(State Board of Education)一致通过了一项向公众开放教师不当行为记录的动议。现在，任何人都可以搜索有关被发现有不当行为的教师及其处分的信息。

董事会主席T. Willard Fair称赞此举是为了提高教师质量。“这传递出一个信息，即我们非常重视确保课堂上有最优秀的学生。”

但是，如果州政府对一名教师有任何怀疑，回应不应该是解雇他——而不是公开私刑吗?目前尚不清楚州政府的举动是否可以解释为各区自身不愿采取行动，还是因为各区的行动受到限制性工会合同的限制。无论哪种方式，州都可以立法规定任何被判有犯罪行为的教师都不能在公立学校教书。

很难说这个数据库反映的究竟是数据库中教师的情况更糟，还是州的情况更糟。