不幸的是，教师感恩周正好赶上了“RIFing”的中间。季节．问任何一个老师，他/她将能够解释这个过程是多么情绪化和破坏性。虽然我们认识到，受限制的地区正在等待州预算的最终确定，但我们不明白为什么他们在发出解雇通知书时继续把资历放在首位。
明尼苏达州州长最近否决了一项允许学校在决定裁员时考虑学校表现的法案，该法案认为，由于州的新评估要求还没有生效，这是本末倒置。我们发现这一点不那么引人注目:为什么不能先解雇被当前体系认定为表现不佳的教师——不管这个群体有多小?这难道不是重视完成的实践，而不是雇佣的日期吗?
虽然可能尝试为了表达他们在西南地区的感激之情，一名法官站在教师工会一边命令拉斯维加斯克拉克县学区继续推进承诺的加薪，尽管这样做可能意味着解雇多达1000名教师……使用资历。
教师感恩周应该是对教师的精力和努力的认可所有老师，不仅仅是超级明星。毕竟，教书是一项非常辛苦的工作。然而，人员配备程序不应如此不分青红皂白。政策应该显示出有效的教师，无论在课堂上呆多久，他们都是真正受到重视的。取消仅仅基于资历的裁员将是一个很好的开始。
凯蒂·梅奥