随着养老金改革被提上深陷衰退的各州的议事日程，维持现状的捍卫者们感受到了压力。一个恰当的例子是:国家退休保障研究所(National Institute on Retirement Security)的数据新数据他们声称，固定收益计划比固定缴款计划更受欢迎。但更深入地研究这些数字，就会发现不同的情况。

NIRS研究了7个退休系统(包括教师在内的3个)，提供了在固定收益(DB)计划(保证退休人员固定支付的传统计划)或固定缴款(DC)计划(通常如401(k))之间的选择，并得出结论，DB更受欢迎，因为选择DC计划的新员工比例仅为2%至25%。

但现实情况是，在大多数州，员工从未真正“选择”过一项计划;固定收益制度是默认的选择。看看包括教师在内的州，俄亥俄州有79%的人默认加入了固定收益计划，佛罗里达州有53%的人默认加入了固定收益计划。(第三个州南卡罗来纳州不追踪违约情况。)

选择的时候数字是什么样的是制造的?在佛罗里达州，对于那些积极参加其中一种计划的人来说，更多的新员工实际上选择了固定缴款计划。25%的人参加了固定缴款计划，22%的人选择了固定收益计划。在南卡罗来纳州，18%的人选择了华盛顿特区的医保方案。即使不知道违约的比例，这个数字也令人印象深刻，因为南卡罗来纳州的新教师只有30天的时间来做出选择，而且在教学第一个月的汹涌洪流中，很容易看出他们是如何什么都不做，违约加入固定福利计划的。

NIRS还提出了一个相对明显的观点，即转向固定缴款计划并不能解决已经累积的无资金准备负债问题。事实上，这可能会加剧短期问题，因为新成员无法支付以前成员的费用。提供固定缴款计划的目的是试图防止未来的负债，并从长远来看降低成本，同时创建对所有员工更公平、更方便的系统，并吸引新的专业人士来教学。这将允许州和地区将先前分配给DB计划的资金用于更有活力的方式，以吸引、留住和补偿有效的教师。

翠西·马登和桑迪·雅各布斯