新印第安纳州学校的首席托尼班尼特已经找到了一种方法来实现竞选承诺提供绩效薪酬老师,用钻头钻法律的漏洞。班尼特面临着相当大的反对国家的当地教师工会。

被国家督学,班尼特并不需要担心工作与工会解决细节问题。相反,他打算直接发送10000到20000美元的奖金,每个12中学最多的国家改善毕业率,允许员工在这些学校但是他们喜欢把钱平分。因为它是国家管理者,而不是,写检查,不会有违反当地的合同,技术上来说,根据班尼特。

印第安纳州教师协会,不是意外,是不满运行结束时,“补偿是一个强制性的集体谈判的主题…(这意味着)绩效奖金应该讨价还价,”表示,工会官员丹尼尔·克拉克。