看来,华盛顿特区的新教师评价体系,影响,就是它了。

望着二年级统计数据,影响导致了前663名教师(16%的劳动力)资格获得高达25000美元的奖金。这与去年相同数量,,我们之前写过,接近相当密切的百分比是什么经济学家估计真正模范教师地区平均工资。

大约三分之一的这些老师连续第二年获得这一区别,现在申请一个永久的基本工资增加高达20000美元。

奖金和基本工资增加是视老师同意放弃任期的保护。去年,大约有40%的合格教师拒绝了奖金。还没有的话今年教师决策。

另一方面,206名教师被解雇表现不佳(5%的劳动力),高于去年的135人。今年的206名教师放手,65年被评为“无效”,而另一个141年被评为“低效”的连续第二年。刚刚超过一半的教师认为“低效”的一年前,今年被评为“有效”,和3%的人认为“高效”。

今年校长允许例外解雇教师收到了“低效”的评级连续两年。宣布放弃了很多人窃笑,新的总理Kaya Henderson没有Michelle Rhee的勇气,但只有四个教师保存更改。换句话说,校长在很大程度上同意老师的影响应该放手真的需要去说。