公众可能没有太注意到美国最高法院对Janus诉AFSCME案的裁决，但工会感到震惊，这是有充分理由的。NEA和AFT都站在悬崖边上，完全不确定如何维持他们长期以来习惯使用的权力。

从教师到工会的快速流动的资金管道(全国每年6亿美元)必然会被中断，原因是:大约一半的教师与工会存在相当大的分歧。由现已解散的教育部门(Ed Sector)和公共议程(Public Agenda)进行的几项独立调查一致显示，只有一半的教师认为他们的工会是“必不可少的”，一半的教师认为他们的会费太高，他们的政治活动与传统的民主党联系太紧密，而且(我认为真正的机会就在这里)他们在教育问题上的立场与学校的最高利益相悖。

这并不是说教师看不到工会的目的，所以对于那些希望Janus的决定是工会消亡的人来说，这是不可能的。在工会的核心职能方面，几乎所有教师都给予了很高的评价:反对家长和学生的要求，与学区正面交锋，为更高的工资讨价还价。但正如任何一位PBS电视台经理可以告诉你的那样，仅仅因为观众不会错过《唐顿庄园》的一集，并不意味着他们倾向于在宣誓周捐款。

以下是我猜测的后双面神时代最初的样子。

我们将发起一场麦迪逊大道上的运动，为加入工会提供理由，并提出一个明智的概念，即教师个人有责任支付他们的公平份额。

肯定会有更多的教师罢工(他们已经宣布了)，但毫无疑问会有太多的罢工。去年春天的罢工产生了良好的意愿，工会将无法控制自己不去浪费这种意愿，这种意愿只保留在那些教师毫无疑问受到不公平待遇的州。

将会通过各种各样的法律，让工会更好地接触到新聘用的教师。

然后会有各种各样的诉讼，最终最高法院会做出另一项裁决，宣布这些新法律无效。

那么工会还能做些什么呢?有一项举措可能会留住更多教师，但目前尚不清楚这两个工会的现任领导层是否会考虑这一举措。他们应该重新考虑他们在那些直接影响教师和学生的问题上的好斗立场，从他们为真正软弱或有毒的教师辩护开始。

由于手头有充足的现金，工会长期以来一直把保护每一位教师的义务发挥到极端，这就是为什么一些地区估计解雇一名教师的成本超过20万美元。由于这两个工会是美国政治竞选的最大捐助者，他们推动通过的州法律现在规定，不可能解雇不会教数学的数学教师。一个喝醉的数学老师?也许吧，但绝不是绝对的。

超过一半的教师不同意工会对一些教师誓死捍卫的做法。这是因为没有什么比与不称职的老师一起工作更容易让老师心情低落的了。当前教师提到恶劣的工作环境是他们离开这一职业的最常见原因时，他们通常指的不是不干净的浴室。他们希望周围的老师和他们一样关心他们。

大多数教师也承认论资排辈权带来的危害，尽管工会很珍视这些权利。这是因为教师们亲眼目睹了这种权利的危害。作为新手教师，许多人被分配到最困难的学校做不可能完成的工作，而老教师则继续从事挑战较小的职位。很少有老师对他们第一年的教学有美好的回忆，知道他们是如何在不知不觉中让学生失望的。

早在双面神之前，教师工会就在为会员人数下降而苦苦挣扎。双面神只是一个症状，而不是工会问题的根源。希望教师工会消亡是错误的，因为需要对学区自身对教师的相当大的、往往是无情施加的权力进行检查。然而，工会不能像往常一样，把个别教师置于整个教学职业的健康之上，或者对一群教师(资深教师)表现出偏好，而不是另一群教师(新手)。他们不应该担任将学生置于危险境地的职位，因为这就是教师从事这个职业的原因，为了学生的利益。

通往更加确定的未来的道路就在这些教训中。

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一个早期版本这篇社论刊登在《明尼苏达明星论坛报》上。