我们不知道是该哭还是该笑了最好是好还是幸运呢非常诚实的评价的一个大型的招聘实践城市学区。

超级研究员丹Goldhaber与迈克尔DeArmond和Betheny总值招聘委员会10小学采访,一些公立学校教师的完全功能失调得到聘用。幸运的是,没有人欺骗任何人。没有校长、家长或教师参与任何真正的信仰表达的过程的能力确定一个好老师,常常自己辞职,而不是找到一个好人谁会与大家相处。在一个经典的引用,校长说:“我寻找真诚。我寻找那个人……社会正义的基调。”

只是因为事情搞砸了,为什么试着修复它吗?当被问及可能要求申请人教训一个示例,一个校长回答说,他很喜欢这个想法,但认为“地区不?t允许它”,清楚地表明,他已经做得很好,在学校我101,被动攻击的艺术。其他人回应更怀疑地,想请求可能“劝阻候选人申请。”In other words, someone who is applying for a job as a teacher and we?re supposed to worry that she?ll balk at having to demonstrate her teaching skills?

老实说,这是讽刺的东西。老师让一个点与潜在员工参观教室,强调学校的公告栏和实践改变他们每四个星期,她说从未未能打动”的对细节的关注。”Alternatively, could it be they're just amazed over the excessive fascination with scissors, glue sticks and those pretty border papers?

我们不用担心任何课程的专业知识——或者正如一位老师所说“我认为喷涌课程莫名其妙的在一次采访中对我是最重要”?但是让吗?找那些“知道她开花吗?轮。”

克里斯托弗的客人,我们有你的下一个脚本。

(和电影的可能性,戈德哈伯声称等人指出的一些学校,越来越多的教师更积极的搜索,并且已经比其他人更一致的招聘重点。这些步骤是正确的方向,但不足以克服坏的学校社区面临的障碍与学生都来自贫困家庭。招聘的方法和手段必须改善。)