2014年7月:教师任期

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在过去的几个月里，教师任期一直是争论的焦点。最近的法院裁决Vegara诉加利福尼亚和两个独立的在纽约的诉讼所有这些都使教师任期成为餐桌上讨论的话题，远远超出了传统的教育政策圈。

虽然大部分的讨论集中在挑战州法律中的终身教职条款，但终身教职的决定实际上是在地区层面做出的，因此，地区最终将根据这些挑战的结果修改或维持他们目前的做法。本月的趋势线(Trendline)仔细观察了美国各地区的教师合同数据库目前是否正在实施的关键方面教师任期．

试用期

试用期，即教师在授予终身教职之前必须在一个地区拥有数年的工作经验，经常是终身教职辩论的中心。

在教师合同数据库中，65%的地区在教师任教三年或更短时间后授予他们终身教职。

德索托县而且杰克逊密西西比州有一个令人怀疑的区别，那就是它是唯一一个在教室里待了短短一年就向教师提供非见习资格的地区。虽然密西西比州没有把非试用状态称为“终身职位”，但它的地位与终身职位制度有着相同的含义。

另一方面，克利夫兰实行为期七年的教师试用期。克利夫兰有灵活性由国家法律在确定教师试用期的期限后，授予各区克利夫兰转换计划于2012年通过。该地区有一套有限合同制度，这些合同构成了试用期;该地区在2012年10月之后聘用的教师将获得一份不超过两年的初始有限合同和不超过5年的后续有限合同。

12个地区和2个特许管理组织——数据库中的佛罗里达州所有10个地区(布里瓦德，布劳沃德，杜瓦，希尔斯堡惨案，李，迈阿密-戴德，橙色，棕榈滩，皮内拉斯而且波尔克县)以及哥伦比亚特区，普罗维登斯，希望公立学校而且绿点公立学校-没有任期政策。佛罗里达州的学区为教师提供年度合同，而其他学区则为教师提供年度合同哥伦比亚特区，追求而且绿点公立学校没有任期政策。虽然罗德岛学区在技术上有终身教职制度，但州政策要求获得两次无效评分的教师被解雇，本质上创造了一种像年度合同系统一样运行的终身教职政策。

在上面的图表中，北卡罗莱纳州被列为一个没有终身教职政策的州;如果评估合格，教师可以获得长达四年的合同。但当谈到终身教职时，北卡罗莱纳州最近的新闻让事情变得更加复杂(更多细节，见下文)。因为整个州的地区都在法庭上对抗州的新终身教职法，试用期Charlotte-Mecklenburg，吉尔福德郡而且后县在上面的图表中包括四年，反映了2013年新州法律通过前各地区的政策。

终身教职决定的灵活性

终身教职的一个重要组成部分是，在试用期结束后，最终决定授予终身教职的时间是否有灵活性。这些地区的大多数地区董事会政策和教师合同(77%)对地区是否有能力将试用期延长到州法律规定的最低年限以外的问题保持沉默。利用来自州政策的信息，我们更详细地了解了地区在这一决定上所允许的灵活性。