区趋势线，以前称为老师趋势线，提供可操作的研究，以改善地区人事政策，以加强教师队伍。想要关于政策和实践的循证指导，提高你招聘、培养和留住优秀教师的能力，每个月直接发送到你的收件箱?伟德1946网页版
没有一个学区想要解雇教师，但每个学区都发现自己不得不时不时地解雇教师。学区通常会制定相当详细的政策，以确定哪些教师需要被解雇他们州的裁员法．明尼苏达州最近改变了法律取消解雇教师的后进先出(LIFO)规则，我们将密切关注这是否会导致地区层面的变化。
鉴于裁员形势的这种变化，本月我们考察了全国各地的学区是如何处理教师裁员的，以及当学区面临预算危机时，哪些教师最先被解雇。使用我们的老师合同数据库，我们来看看这个国家124个最大的学区的裁员政策。
裁员的标准
所有裁员都完全根据资历来决定的日子已经一去不复返了——至少在这些较大的地区是这样。在我们抽样调查的124个学区中，有40%的学区现在进行了绩效评估的当预算缩减或项目被削减时，决定谁去的首要因素。在另外17%的地区，成绩是重要的因素。
一些地区的决定是基于表现和资历的结合。例如,曼彻斯特学区(NH)首先解雇参加“绩效改善计划”的教师，然后按资历顺序解雇所有剩余的教师。
在芝加哥公立学校，裁员的顺序是:
- 所有被评为“不满意”的教师，包括终身教师，
- 根据实习教师的表现，
- 其余的终身教师按资历划分为“新兴”和“发展中”，
- 所有其他终身教师按资历。
在其他情况下，地区会考虑其他标准。例如,克拉克县学区(NV)首先解雇过去两年被停职5天以上的教师，按其资历排序。达拉斯独立学区在考虑了绩效评估之后，还考虑了参与专业发展、出勤率、教师领导能力等因素，以及评估之外的其他教师质量指标。
花岗岩学区在我们的数据库中，德克萨斯大学是唯一一个在决定裁员时既不考虑业绩也不考虑资历的地区，而是考虑了其他一些不同寻常的因素，比如教师的认可(例如ESL或天才教育的认可)、他们的外语流利程度，或者他们的指导或课外贡献。
有些学区采用积分制度。教师在台面的公立学校(AZ)的业绩评估占76%，职业行为占20%，教育资格/认证占4%。分数最低的教师首先被解雇。
任期内
在决定解雇谁时，任期是否还像以前那样重要?传统上，教师任期规定要求学区在削减终身教师职位之前先解雇非终身教师。这一悠久的传统实际上迫使学区将资历作为裁员决定的最重要因素，因为教师通常在三年或更短的时间内获得终身职位。正如我们的分析显示的，只有40%的地区仍然要求在裁减人员的目标领域中，在裁减终身教师之前，先解雇非终身教师。
让我们将其分解来理解终身教职在学区中所扮演的角色:
在实行终身教职制度的地区中，大约有一半的地区要求先解雇非终身教职教师，而正如预期的那样，这些地区中的大多数解雇非终身教职教师的顺序是他们的资历，而不是他们的表现。有趣的是，虽然有5个地区首先解雇了非终身教师，但对于那些年轻教师，他们的表现是决定谁先解雇的标准。例如,蒙哥马利县公立学校(MD)在决定哪些非终身教师首先被解雇时，将资历和业绩同等考虑。俾斯麦的公立学校只根据表现解雇非终身教师(然后根据资历解雇终身教师)。
那些不再授予终身教职的地区呢，包括佛罗里达，堪萨斯,北卡罗莱纳？这些州的学区在解雇教师时是否会优先考虑资历或效率?
在大多数不再授予终身教职的地区(通常是由于州政策)，资历——实际上是终身教职的代表——仍然是一个重要因素。
例如,威奇托的公立学校(KS)首先解雇了“援助计划”的教师(那些有三年以上工作经验的人正在努力工作)，然后是“新教师”(刚入职三年)，然后是在该地区工作四年或以上的教师。
虽然北卡罗莱纳州在2013年取消了终身教职，但已经获得终身教职的教师仍被允许保留其职位。在我们追踪的北卡罗来纳州五个选区中，只有一个，吉尔福德郡的学校在美国，仍然要求在解雇终身教师之前解雇非终身教师。
在佛罗里达州，州法律要求各区根据表现解雇教师，但全州的集体谈判协议并不总是反映州政策。许多地区(如学校利县区而且波尔克县公立学校)在专业和持续合同制教师(2011年以前聘用)之前，先解雇年度合同制教师(2011年以后聘用)。在每一个合同范围内，学区会根据教师的表现来解雇他们。
结论
传统上，各学区采用后进先出法来决定先解雇哪位教师。我们的数据显示，在大多数地区，情况已不再如此。虽然40%的学区仍然只根据资历来决定裁员，但其余的学区则采用了各种各样的措施，比如绩效评估和教师对地区的额外贡献。由于这些天大规模裁员的频率很低，像上面提到的佛罗里达地区，没有必要重新评估他们的裁员政策，以确保他们最好地适应地区或现行的州法律的发展需求。在这种高风险的决策中，清晰度是很重要的，因此地区领导人在必要的裁员之前，最好仔细考虑他们的裁员政策。
欲了解更多有关这些及其他地区政策的详情，请浏览老师合同数据库．
的老师合同数据库包括美国147个学区和2个特许管理组织的信息，包括:全国100个最大的学区，每个州最大的学区，以及大城市学校理事会的成员学区。该数据库提供了100多个政策问题的答案，并提供了教师合同、工资表和董事会政策以及管理教师的相关州法律的访问。