NPR记者克劳迪奥·桑切斯最近的爱情盛宴综合考虑托莱多展示?S的同行评议项目促使我们重新审视这个项目。不仅是桑切斯将托莱多市吹捧为提供更有效的教师评估和更协作的劳资环境的典范:该项目是AFT的大热门。虽然我们不会试图从环城大道内部了解一个地区复杂的劳动环境，但我们会假设是否托莱多同行评审它在做它所说的事情上真的很有效，那就是淘汰表现不佳的教师。我们努力找到一个关于这个项目的独立研究——奇怪的是，似乎没有一个——所以我们打电话给托莱多教师联合会，让他们采取行动。

鲜为人知的是，除了少数例外，托莱多的项目都是针对第一年的教师。几乎在每一个方面，它都是一个导师项目，除了导师也会正式评估一个老师。S的表现和学校校长没有。几乎没有证据表明，这种独特的指导方式在识别不应该获得终身教职的新教师方面更有效。平均约有8%的教师第二年不再返回学校。托莱多的同行评议专家表示，木豆劳伦斯在美国，该地区几乎没有教师在入职第二年之后不能获得终身教职。托莱多的老师中，只有少数通过考试的老师能拿到200美元。

一旦一名教师获得终身教职，托莱多的教师合同确保他/她永远不会再被评估，除非该教师被认为存在严重的教学缺陷——在27年的时间里，在目前的2350名教师队伍中，只有125名教师被发现有这种缺陷。然后，这些教师被分配到“同行协助和评审项目”，这是一种量身定制的干预，通常持续一年半到两年半，实际上，这可能会导致同行评审小组决定某位教师只需离开。

在参与此次干预的125名教师中，有87名教师在27年里被学区解雇，平均每年解雇3名教师。这是每年0.01%的增长率(假设教师队伍的规模保持相对稳定)。这个比率在其他任何情况下都会被认为是可笑的。但由于这是教学，托莱多的比率实际上可能略高于那些由校长主导评估和解雇程序的学区的标准。看到在这里而且在这里为例。

虽然我们很想对托莱多的模型得出和桑切斯一样的快乐结论，但这些数字，无论如何逐渐地变得更好，都不会让人满意。别把我们打倒。(当然，托莱多似乎并不是在招聘方面比其他地区做得更好。它的学生成绩排名在全州排名中垫底。)虽然一些总统候选人提议为汽车电池提供3亿美元的奖金，但我们认为，第一个获得评估和终身教职的学区应该获得类似水平的奖金。