一项新的研究之间建立联系密歇根老师营业额和当教师录用。它发现,并不是所有的,令人惊讶的是,教师聘用后学年开始也不太可能比雇佣开始前的学校。

当然,后期雇员往往年龄更大,更有经验,更有可能从事兼职状况较之城市学校的土地,在填补空缺要困难得多。

但他们似乎相对较高的流动率与教师本身比他们最后的学校。即使控制了学校“愿望”,已故的员工更有可能离开。