这个月的分期赶合同覆盖了NCTQ的三个地区的新合同老师合同数据库：明尼阿波里斯市的公立学校，花岗岩学区而且布里奇波特公立学校．

明尼阿波利斯公立学校(MN)，(2013年7月1日- 2015年6月30日)

2013-2014学年已经过去7个月了，明尼阿波利斯的老师们投票批准了他们2013-2015学年的合同。

这份合同进一步推动了它的前身所发起的努力，以加强明尼阿波利斯的高优先学校的学业成绩(第一类学校中持续表现最差的占5%)。虽然该地区合同的这一部分有变化，但大部分变化是在建议而不是硬政策的变化。这包括:

• 职业发展:
• 新合同将重点学校教师专业发展和合作的天数从3天增加到5天，从2013-2014年生效。
• 更多的教学时间:
• 以前和现在的合同都为地区提供了增加教学时间的几种选择，但都没有要求地区采用建议的任何一种选择或实际增加更多的教学时间。在这方面，之前的合同和现在的合同的不同之处在于，现在的合同增加了一个增加教学时间的选项(延长学习选项和更长的一天)，并且没有限制学年可以延长的天数(之前的合同限制为最多5天)。
• 班级规模:
  
• 该合同为高优先学校的K-3教师设定了较低的班级规模目标，从先前合同要求的21名学生增加到18名学生。
• 重新关注人才:
• 新的合同要求MFT和学区合作制定招聘和保留计划，以帮助重点学校吸引和留住教师。但该合同并未就如何实现这一目标提供任何细节。

我们期待听到该地区和MFT如何使这些优先学校的目标成为现实。现在转向影响整个学区教师的合同变化:

• 班级规模:
• 第一次，该合约要求透过地区预算编制程序来设定地区班级规模目标。这些指标必须公布，并提供每个年级和学校的预期班级规模和师生比例。
• 因此，预算要求为K-3年级的26名学生和4-12年级的32名学生设立目标。(如前所述，这些目标在重点学校可能有所不同。)当班级人数超过目标时，合同要求增加额外的助手或教师。
• 传输和分配:
• 最新的合同对调任程序做了一个小改动，将每个职位的面试人数从5名高级教师和5名其他申请者减少到每个类别的4名。
• 社区及伙伴学校:
• 在即将成为前校长的伯纳迪亚·约翰逊的倡议下，学区和MFT同意建立社区合作学校(CPS)。有兴趣实现CPS地位的学校制定并提交一份场地规划给CPS咨询委员会。校董会审查场地规划，并向督学提出建议，督学决定是否将学校的规划提交给教育委员会进行最终批准。
• 这些学校的教师在开发基于网站的教育模式方面起着主导作用。例如，只要一切都在法律和预算的要求范围内，它们可以在课程、预算、教学时间或在校时间的设计方面发挥作用。约翰逊宣称，她希望最终看到该地区20- 30%的学校在这种模式下运行。
• 工资:
• 在连续四年生活成本没有增长之后，明尼阿波利斯的教师在2014-2015年的工资计划将平均每年调整4.3%。合同期间其他年份的工资表不包含在合同中。
• 好处:
  
• 该地区将每年增加家庭和受抚养人的健康保险缴款600美元，使缴款总额从2013年1月的3,850美元提高到2015年1月的5,050美元。

花岗岩学区(UT)，(2014年7月1日- 2017年6月30日)

格拉尼特的新合同没有带来什么变化。事实上，我们只能报告一个(相当不重要的)变化:

• 工资:
• 最新的合同只包括了2014-2015年的工资表，似乎教师在本学年的工资表中平均将获得1.5%的生活成本增长。

布里奇波特公立学校(CT)，(2014年7月1日- 2017年6月30日)

布里奇波特的教师们在经历了一场极具争议的谈判后获得了一份新合同。市长比尔·芬奇和当时的学校董事会主席肯尼斯·莫尔斯开始谈判，呼吁该地区的前任合同，他们见过的最糟糕的合同并要求教师做出重大让步。与此同时，布里奇波特教育协会指责该市领导人只是想推进马洛伊州长的改革议程。经过一番激烈的争论，新合同明显没有什么有趣的变化。

• 工资:
• 在未来三年，教师工资将在2014-2015年、2015-2016年和2016-2017年分别增长1.5%、2.3%和1.5%。2015-2016学年的薪资变动将被冻结，但在本学年和2016-2017学年，教师的薪资计划将会提前一步。
• 好处:
• 今后3年内，教师的保险费也在增加。
• 根据旧的合同，该地区承担86%的医疗保险费。到2016年7月，这一比例将下降到81%。有人想知道，鉴于医疗保险费的增加和1%的增长，年轻教师是否有理由感到高兴?

布里奇波特的一些教育倡导者对该地区的新合同表示失望，宣称这是一个错失的机会引入绩效工资等有意义的改革，邻近的哈特福德和纽黑文市区已经采取了这一措施。