在决定哪些老师先走在裁员时,许多国家采取一种方法比学校更适合工厂设置。

最近提交的法案罗德岛州父母的集团,东公共教育联盟,试图摆脱国家的特别友好的意见如何考虑裁员资历。该法案将允许教师绩效因素进入裁员被免职的决定,使教师不能满足性能标准。

东区的山姆Zurier说父母”是有道理的,如果你要做出裁员的决定你想留住你最好的老师。你不想仅仅做决定的基础上的服务多少年的老师。你想要一个公平的评价体系。”

罗德岛并不是唯一一个资历的位置作为优势标准塑造教师裁员政策:11个州,包括纽约、加州和德州,也有类似的法律。