今年北卡罗莱纳的吉尔福德县发起了一项激励计划来吸引和留住合格的教师为地区的低收入的学校。这个计划是主要针对急需的数学教师。大多数数学教师在低收入学校每年可以获得额外的9000美元;代数2教师获得额外的10000美元。最重要的是,这些教师可以多赚4000美元根据学生的进步。

这些黄金胡萝卜矮薪酬激励在其他地区类似,和努力似乎奏效。吉尔福德的负责人报告说,所有的职位提供额外支付今年吃饱了,尽管该地区仍然面临的挑战是,空缺职位在其他hard-to-staff科学等课程,还没有与激励。

北卡罗来纳州教育者教师协会联盟持怀疑态度,尤其是因为许多可疑的教师业绩被转移出他们学校一旦计划到位。“这是不公平的,它开始坑老师对老师,”执行理事NCAE说凯文Spragley。“所有的老师都应该支付更多,这将吸引更多的人到专业的所有课程。”

负责人特里格里尔,然而,仍然乐观,使正确的点。“我认为这将改变,”他说。多年来我们已经区分工资。这只是通过经验和学位。”