加入了绩效工资的潮流,Charlotte-Mecklenburg负责人詹姆斯Pughsley上周宣布了一项5200万美元计划加强在该地区在极贫困的学校就读,一个计划,包括大量的教师工资奖励。类似于看似成功的查塔努加,田纳西州“灰暗”模型他甚至可能力量薄弱教师少转移到具有挑战性的课堂,为更有效的教师。

Pughsley的计划包括增加安全、社会工作者、学校护士和其他工作人员的支持。他也可以争取国家猎头和重要的签名和留任奖金招募人才,强大的主体将授权给那些体面的教师没有成功在这类学校的包装。或者更优雅,他将他们转移到更合适的位置。

和更多的争议,Pughsley写了一个“紧急状态”规定,在高性能的教师可以起草(但对于更高的价格),三年分别在学校表现不佳的记录。Pughsley紧急言论可能是恰当的;它可能会采取紧急状态得到这个计划过去当地老师的联盟。

本周其他短期绩效工资运动的需要:

威奇托校区正在考虑推出了五年,五天的上课试点项目奖励良好的性能和提供激励现在的情况在砍掉难觅的工作,目前在该地区拥有博士学位的教师不能高达每年46534美元。

变节的工会领袖亚当•Urbanski现在船尾的副总裁在普罗维登斯,罗得岛州州长卡西里说被提及疏远工会没有正面需要绩效工资在各州的演讲。Urbanski说:“问题不是我们应该绩效工资。这是我们如何检查教师是如何支付的。”

在洛杉矶新月,明尼苏达州教师得到州长保伦提的注意与他们的个人改进计划,激励他促进大规模,远离steps-and-lanes工资计划6000万美元基金地区实施绩效工资。引用波伦蒂:“不是一种惩罚。我认为我们都大到足以实现系统现在已经过时了。”