最后一些实际数据出来在绩效薪酬的影响。根据最近的一项研究丹佛的公立学校(但至少不是一个公正的来源一个源),英里高城的“今年”补偿计划获得信贷吸引数以百计的新教师“hard-to-staff”城市学校,包括那些难以寻获的数学,科学和特殊教育的老师。丹佛现在得到9每个可申请教职,而只有三两年前申请每个位置。

虽然有些人喜欢马修Springer,主任国家中心对性能在范德比尔特大学谨慎,还为时过早庆祝,1800个城市的4000名教师正在参加不是专为资深教师薪酬计划,因为去年的《盗梦空间》项目。今年的1800参与者中,550人教师新1250年丹佛和资深教师选择。

而今年的存在可以归功于当地NEA下属的辛勤工作,总统候选人巴拉克•奥巴马(Barack Obama)ever-so-brief提到的绩效工资恩颐投资会议两个星期前会见了,我们说,尴尬的沉默。把新泽西教育协会主席乔伊斯·鲍威尔的言论:“我无法想象如果他被告知他将[有]10000人面前,说什么他说。”More savvy presidential candidates also speaking at the event knew better--they studiously avoided the subject.