最近的一项提议,潘教授和频繁的戏水者在教师工资改革模型Ted Hershberg哥伦布市教育委员会俄亥俄州,可能从根本上改变城市的老师评估和补偿。建议这样的出现和消失,但显然当地教师工会在船上,在吗?年代的谅解备忘录。

在2008 - 2009年开始,建议将垃圾传统薪酬安排新教师和老教师选择参与。教师仍将获得高级学位的基础上再增加薪水,但他们也会得到加薪的性能是衡量学生成绩的收益。没有官方消息如何计算这些收益,但如果Hershberg的模型他们会采用使用增值技术。

最明智的计划的一部分可能是其“职业老师”,让新教师分为见习教师教的第一个三到五年。的点头之后,他们将获得终身职位,基本工资增加30%。这种程序是好的,有两个原因:首先,学徒称号意味着教学是一个专业的职业,需要时间去掌握。第二,年三到五看到大量的老师磨损,所以给人们一个更实际的理由留下来并不是一个坏主意。