这里有最新的前端绩效工资的发展。
第一名肯定去佛罗里达今天,只公布了E-Comp全州绩效薪酬计划。佛罗里达州已经要求绩效薪酬由法律自2002年以来,但许多地区、县制定薪酬计划旨在阻止教师甚至签约,并经常成功。新计划将招收老师是否适用。
E-Comp看起来像一个很好的计划。首先,所有的老师都在全州范围内将会有一个部分的工资根据学生的学习成果。杰出的教师将会得到奖金相当于基本工资的5%。教师每年赚50000美元,这意味着2500美元的奖金。值得注意的是,只有百分之十的教师在核心学术领域(即。,the ones tested on the FCAT standardized test) will receive these bonuses. Districts will be able to design their own assessments for teachers in areas not tested on the FCAT.
休斯顿:休斯顿的学校董事会是做一些聪明的更改,而黯淡的绩效薪酬计划。没有很多细节,但早期的报告听起来不错:奖金将有意义的(封顶3000美元,但预计这一数字将上升),并将主要基于个人教师对学生成绩的影响收益。在过去的五年中,休斯敦只是给教师在其高性能学校毯子奖金。
印第安纳州:印第安纳州参议院正在讨论提出法案,该法案将领带老师评估学生成绩ISTEP状态测试。确实不错的进展,考虑到印第安纳州是目前唯一明确的州禁止老师评价学生成绩数据的使用。
堪萨斯城:当堪萨斯城学校官员谈判与当地的一位新老师合同尾11月,两家集团签署了一份谅解备忘录,成立一个联合委员会的可能性实现绩效薪酬在KC区。
联邦政府:去年12月,国会通过了一项9900万美元的教师激励基金,一个令人惊讶的胜利薪酬改革以来几乎没有新项目获批梗概预算周期。这是唯一的新的教育计划通过,表明任何一样好日益流行的绩效薪酬(注意,NEA)。程序的目的是鼓励地区试验模型的绩效薪酬,因为事实上几乎无从得知,虽然我们知道很多什么不起作用。部门官员加工RFP,可能会在未来几个月出了门。我们将与你保持联络在这个计划成形。